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Titre
Text copied to clipboard!Responsable des Ressources Humaines
Description
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Nous recherchons un Responsable des Ressources Humaines expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal sera responsable de la gestion des opérations quotidiennes des ressources humaines, y compris le recrutement, la formation, la gestion des performances et la conformité légale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires pour développer et mettre en œuvre des stratégies RH qui soutiennent les objectifs de l'entreprise. Vous serez également chargé de promouvoir un environnement de travail positif et inclusif, en veillant à ce que les politiques et procédures de l'entreprise soient respectées. Le candidat doit posséder d'excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes, ainsi qu'une capacité démontrée à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide. Une connaissance approfondie des lois et réglementations du travail est essentielle pour réussir dans ce rôle. Si vous êtes passionné par le développement des talents et l'amélioration de l'expérience des employés, nous aimerions vous rencontrer.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Gérer le processus de recrutement et de sélection.
- Développer et mettre en œuvre des programmes de formation.
- Superviser la gestion des performances des employés.
- Assurer la conformité avec les lois du travail.
- Promouvoir un environnement de travail inclusif.
- Gérer les relations avec les employés.
- Élaborer des politiques et procédures RH.
- Analyser les besoins en personnel et planifier les effectifs.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience prouvée en tant que Responsable RH.
- Connaissance approfondie des lois du travail.
- Excellentes compétences en communication.
- Capacité à gérer plusieurs priorités.
- Compétences en résolution de problèmes.
- Maîtrise des outils informatiques RH.
- Capacité à travailler en équipe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des performances?
- Comment gérez-vous les conflits entre employés?
- Quelle est votre approche pour le recrutement inclusif?
- Comment assurez-vous la conformité légale dans votre rôle?
- Pouvez-vous donner un exemple de programme de formation que vous avez développé?
